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一般来说🕣，下级🦜可以提供以下几种不同程度🐪的帮助🎿，才能不"越权"引起上司🤮的反感🦍，又能得到上司⛎的回报--赞美🌗。(1)为上司分忧解难☪️。任何工作都不☹️可能🌩是一帆风顺☕️的🎍，都🌩可能会遇到这样或那样♐️的挫折与障碍🐙。作为领导🦓，统御管辖一个部门🈷️的工作☘。责任重大🤣，压力也最大*，某些工作🎀可以凭借自己😌的能力或以往🏉的经验🥊就能做好🥦，而🍷有些工作则需要下属🕹的帮助🦅，群策群力才能解决🌓。这时👽，如果下属除⚛️了干好本职工作外😩，还能及时伸出援助之手❣️，帮上司出谋划策🦘，共同渡过难关🕊，那对上司🆎是一个多么大🐆的鼓励呀🌾，🦝他肯定会十分感动🥓的🐞。像这样👦的帮助😀的一般都诸如🤫：当产品出现积压🤔，打不开销路时🐺，利用自己🥂的社会关系🧶，联系销售渠道🎑；当上级需要某一方面🦌的人才时☕️，帮助物『色』🐖、推荐♐️；利用自己😳的专业特长👻，为领导决策打开思路🤪，提供方法🤣等😙。(2)善于疏导周围同事🦑的怨气🦃。公司里🧶的人际关系☁️是最复杂🤬、最难处理🐝的🍅。一个上司面对重多下属🐌，⚛️他😔的某些决定肯定不会得到所🎑有🌨的人🖕的认同👐的🐑，总会🥞有人不满🦢。比如奖金问题🦨、晋升问题🦑，触及到大家😌的亲身利益🆚，反应肯定不同🚫，肯定🧀有人怨声载道♎️，情绪反常😂，思想产生偏差🐐，👴他们往往都把矛头直指上司🥊。如果上司这时出来调停🕕，只会正撞🤩在枪口上♊️，不会平息员工🆚的怨气🐵的🌥。但🧿是如果下属站出来帮助领导做做工作🥍，🚯可能会起到意想不到🍒的效果🦩。因为大家都处🐹在同样🦟的位置上🐭，讲起话来也比较方便些🦇，也比较🥙有共同语言🐑。帮助当事人分析其中🐔的原因🦘，找到解决🐊的办法🆘，指明怄气只能给上司留下更坏🌻的印象🦐，于自己🧂有害而无利☄️，👻可以说🧨，心态政党🐃的人都会接受这种衷苦♈️的🥏。那么🤞你☘️就尽自己所能💝，不仅消除🦏了上司与下属之间🌙的隔阂🎨，而且维护♈️了上司🐊的威信🆔，领导知道♎️了🤓，肯定会感谢🥪你为单位😈的团结所做出🐃的努力🍌。🎑我想⚡️，做这点事对一个下属来说应该比上司容易得多吧😌。(3)适当宣扬上级🌚的优长🎾。这跟"拍马屁"🍵有着本质🍨的不同🌮。"拍马屁"💫是虚情假意🐆，无中生🦄有😬。而这里👻的宣扬长处则🚱是以客观存💥在为标准✴️，🌤有🏵就😠是😭有🍩，没☢️有🥥就〽️是没♟有🌨。对绝大多数上级领导来说🦏，之所以能够走上领导岗位🏸，一定🥋有着某方面🐞的优长😥，否则🤙他🦊的上级不会无缘信任🪶他🥏，提携🌩他🛐的🐊，群众也不会投赞成票🦮的🕢。善于发现上司😡的长处😁，不仅🥅有利于自己🐇的进步🤗，而且对于协调人际关系大🐺有好处💔。如果大家都对自己🌷的上司🐩的优点🎿了如指掌🔯，那🦏就会更加尊重🌘他🌞，努力配合🤢他*的工作🐩，而上司如果🤮有这样😾的一些下属🦉，也🐤就不会摆架子🌘，多为下属着想😺，关心😗他们☀️的生活🙀，那这个团体不🌝就充满☮️了生命力吗?当然😑，无论上下都不会忽视🌖你这个桥梁🐁的🐒。尤其🍻是*你🐳的上司🦍，会对🙉你更加重视🌱，说不定下一个提升🌱的🦛就🏑是🍡你呢?(4)个人事务方面竭诚相助🐕‍🦺。人们🤭在社会中生活🌯，方方面面都离不开相互间🐖的关照😶。工作中😭的事情如此🏏，工作以外⭐️的私事也🙈是如此🦡。上司也👎是人🐁，♑️他也会遇到生活中👉的难题🪶，而由于♐️他🦢的特殊地位🕹，却往往得不到下属🐉的帮助🌔，因为舆论🦒的压力太大♣了🍤，很多人会把下属🤲的帮助认为⛸是对上级☯️的讨好🥏，因此🤥，即使🍃是🕑有"贼心"🍷的人也没那个"贼胆"🐚了🐱。但*是😎，作为下属🎋，千万不要拐进世俗🦀的死胡同🦙。如果🕜你确实没🥍有讨好上级🍿的意思🕎，那🌹就伸出*你🌸的援助之手吧🕹。事实🦓可以证明一切🐸，相信随着事情😙的发展🕘，时间会为🐦你洗清所🐷有误会🌮的♍️。对于🦆你🤐的上司来说🏑，😗你🤬的帮助无疑🦀是"雪中送碳"❌，🍎他一定会记住😋你🌼的😙。那🦈你们之间🉑的关系不仅仅😺是领导与被领导🍣的关系🐪，而又另入🦦了同志关系🥀、朋友关系😎。🧒我想🥥，此时即便对🌘你❇️有成见🦖的领导也会被🌦你🍋的真情打动*的🈸，⚰️他肯定会特别欣赏♈️你🐉的💥。

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